삼성전자 노조 총파업 예고…성과급 제도화 ‘평행선’ 속 6월 긴급조정 관측

삼성전자가 오는 21일 대규모 총파업을 앞두고 노사 간 막판 대화가 재개됐지만, 핵심 쟁점인 성과급 제도화를 둘러싸고 입장 차를 좁히지 못했다. 동아일보 보도에 따르면 회사는 15일 초기업노동조합 삼성지부에 공문을 보내 기존에 제시한 유연한 성과급 개편안을 재확인하며 조건 없는 재대화를 요청했으나, 노조 측은 “협의는 6월 7일 이후”라며 사실상 파업 강행 의지를 거듭 밝혔다.

회사 “조건 없이 다시 만나자”…노조는 ‘6월 이후’로 선 그어

삼성전자는 공문에서 “협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 바람에 부응하기 위해 조건 없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다”고 밝혔다. 회사는 대화 재개의 명분으로, 중앙노동위원회의 조정 과정에서 제시된 성과급 관련 제도 틀을 근거로 들었다.

구체적으로 삼성전자는 기존의 초과이익성과급(OPI) 제도에 대해 “회사가 지난 3월 중앙노동위원회 조정에서 재원을 영업이익 10%와 경제적부가가치(EVA) 20% 중 선택하는 ‘투명화 방안’을 제시했다”고 설명했다. 아울러 OPI 제도를 유지하되, 추가로 상한이 없는 특별보상제도를 신설해 더 유연한 제도화 방안을 제안한다는 입장도 재차 강조했다.

하지만 노조 측은 회사의 ‘조건 없는 대화’ 요청에 동의하지 않는 분위기다. 초기업노조 최승호 위원장은 공문 발송 직후 “6월 7일 이후 협의할 의사가 있다”며 “헌법이 보장한 권리를 잘 이행할 생각”이라고 답한 것으로 전해졌다. 이는 노조가 단체행동 예고 일정을 종료한 뒤에야 협상 테이블에 앉겠다는 메시지로 해석된다.

핵심 쟁점은 OPI 투명화·상한 폐지…‘조건’의 충돌

노사 간 줄다리기의 중심에는 OPI 관련 설계와 성과급의 상한 여부가 있다. 회사는 기존 OPI 구조를 유지하면서도 추가 특별보상으로 유연성을 높이겠다는 방향인 반면, 노조 측은 협상 재개 조건으로 OPI 제도 투명화와 상한(연봉의 50%) 폐지를 요구하고 있는 것으로 알려졌다.

이처럼 협상의 ‘전제’가 달라지면서, 양측은 서로의 대안을 제시했지만 최종 타협점에 도달하지 못한 모양새다. 재계 안팎에서는 이러한 평행선이 장기화될 경우 생산 차질과 대외 신뢰 문제로 이어질 수 있다는 우려가 커지고 있다.

21일부터 18일…“사상 초유” 반도체 라인 가동 차질 가능성

노조는 오는 21일부터 다음 달 7일까지 총 18일간 총파업에 돌입할 계획이다. 참여 규모에 대해 노조는 최대 5만여 명이 참여할 수 있다고 예고한 것으로 전해졌다. 실제 단체행동이 이뤄질 경우 삼성전자의 핵심 사업인 반도체 생산 라인 가동에 차질이 발생할 가능성이 크다.

반도체 공정 특성상 장비·공정·인력이 정해진 일정과 연계돼 움직이는 경우가 많아, 파업이 단순히 ‘근무 중단’에 그치지 않고 생산 흐름 전반에 영향을 줄 수 있다는 점이 부담이다. 이 때문에 산업계는 파업이 장기화될 경우 정부가 개입할 가능성도 함께 점검하고 있다.

특히 파업이 길어지면 경제적 파장을 고려해 정부가 노동관계에서 정한 절차에 따라 강제 조정 수단을 검토할 수 있다는 관측이 나온다. 기사에서는 정부의 ‘긴급조정권’ 발동 여부가 변수로 언급됐다.

정부·주주·임직원 ‘3자 시선’ 속 협상 향방

이번 갈등은 노조와 회사의 이해만이 아니라, 주주 가치, 국가 경제·산업 경쟁력, 그리고 현장 임직원의 생활이 동시에 걸려 있다는 점에서 파급력이 크다. 회사는 협상 상대인 노조에게 조건 없는 대화와 타결을 촉구하는 한편, 투명화와 유연성의 균형을 제도 설계로 제시하고 있다.

반대로 노조는 “권리를 이행하겠다”는 강경한 입장 속에서, 회사가 제안한 안을 ‘충분한 전제조건을 충족하지 못한다’고 보는 흐름이 읽힌다. 결국 남은 시간은 파업 일정이 임박한 가운데, 양측이 조건의 높이를 얼마나 조정할지에 달려 있다.

무엇이 다음 변수일까

다음 관전 포인트는 두 가지다. 첫째, 노조가 주장하는 OPI 투명화와 상한 폐지 요구가 회사의 제도 개편안에 어떤 형태로 반영될지다. 둘째, 파업이 실제로 현실화될 경우 산업 피해 규모가 커질지, 커진다면 정부가 어떤 절차로 조정에 나설지 여부다.

삼성전자의 이번 선택은 단체교섭 관행과 성과보상 체계에 대한 업계 표준에도 영향을 줄 수 있다. 노사 양측은 6월 7일 이후 협의를 언급하는 등 일정 자체가 협상의 무게중심을 좌우하고 있어, 파업 직전까지의 추가 공지와 대화 움직임이 이어질지 주목된다.