삼성전자 노사, 총파업 이틀 앞두고 ‘사후조정’ 재개…중노위 “이견 일부 좁혀져”

삼성전자 노사가 총파업 예고 시한을 이틀 앞둔 가운데 중앙노동위원회(중노위)에서 열린 2차 사후조정 논의를 재개했다. 19일 중노위에 따르면 삼성전자 노사 사후조정 회의는 이날 세 차례(오전 10시~정오, 오후 2시~4시, 오후 5시~7시) 진행됐고, 박수근 중앙노동위원장은 회의장 입장 후 “노사의 견해가 일부 좁혀지고 있다”고 밝혔다. 다만 조정안 초안은 아직 마련되지 않았다고 전해져, 최종 타결 여부는 이날 논의가 끝날 때까지 유동적이다.

중노위, “타결 가능성 검토…안 되면 조정안”

박수근 위원장은 이날 취재진에게 “최종적으로 노사가 타결될 수 있는지를 보고, 안 될 때는 (조정안을) 낼 것”이라고 설명했다. 그는 “아직은 양쪽 당사자의 타결 가능성이 있다”면서도, 이견이 남아 있는 쟁점에 대해 이날 회의에서 전날과 달라진 지점을 확인할 계획이라고 덧붙였다.

중노위는 당초 이틀에 걸친 조정 절차에서 합의점을 찾지 못한 부분을 다시 확인하는 방식으로 회의를 진행해 왔다. 이날은 전날 결론을 내리지 못한 사안들을 중심으로 논의가 이어진 것으로 알려졌다. 박 위원장은 조정안 도출 시점과 관련해 “(오늘 회의에서) 빨리하고 밥 먹으러 가야 하지 않겠느냐”는 취지로 발언하며, 일정상 신속한 결론 가능성도 시사했지만, “웬만하면”이라는 표현을 써 최종 장담은 피했다.

핵심 쟁점은 성과급 구조…총파업 변수

이번 협상에서 노사가 맞붙는 핵심은 성과급 산정 방식과 상한 관련 요구다. 삼성전자 노조는 연봉의 일정 비율로 운영되는 성과급 상한을 폐지하고, 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 삼아야 한다는 입장이다. 구체적으로는 기존 구조에서 상한이 ‘성과를 제한한다’는 문제의식이 깔려 있으며, 재원 자체를 영업이익 비율로 확대해 실질적인 성과 연동성을 높이자는 취지로 해석된다.

협상이 결렬될 경우 노조는 오는 21일부터 18일간의 총파업을 예고한 상태다. 이 때문에 중노위 사후조정 결과는 단순한 협상 절차를 넘어, 실제 산업 현장 운영과 비용·물류 차질 가능성까지 연결될 수 있다는 점에서 주목받고 있다.

정치권도 가세…“연대와 책임” 메시지

이 같은 노사 갈등 국면에서 정치권 발언도 확산되고 있다. 같은 날 이재명 대통령은 엑스(X·옛 트위터)를 통해 “힘 세다고 더 많이 가지고 더 행복한 것이 아니라 연대하고 책임지며 모두가 함께 잘사는 세상이 새로운 대한민국의 미래”라고 언급했다. 해당 메시지는 삼성전자 노조를 직접 지목하진 않았지만, 현장에서는 노사 문제를 둘러싼 사회적 책임론을 강조한 ‘우회 비판’으로 받아들여지고 있다.

이 발언은 노동 쟁점이 단지 기업 내부의 임금·성과 협상에 그치지 않고, 사회적 정당성과 분배 담론으로 확대되고 있음을 보여준다. 특히 성과급 비율과 상한 같은 경제적 쟁점이 공개적인 가치 판단과 결합될수록, 타협의 폭이 줄어들거나 반대로 여론을 의식한 조정 가능성도 커질 수 있다는 분석이 나온다.

남은 관전 포인트: 조정안 여부와 ‘최종 타결’ 가능성

중노위가 이날 “노사의 견해가 일부 좁혀졌다”고 밝힌 만큼, 완전한 결렬보다는 합의 가능성을 열어둔 흐름으로 읽힌다. 그러나 박 위원장은 조정안 초안이 아직 마련되지 않았다고 말해, 합의가 즉시 도출될지, 아니면 중노위가 조정안을 제시하는 방향으로 갈지에 따라 결과가 갈릴 전망이다.

특히 총파업이 예고된 상황에서 노조의 요구 수위와 기업의 수용 여지 간 간극이 얼마나 줄었는지가 관건이다. 이날 논의에서 전날 이견이었던 부분이 얼마나 구체적으로 좁혀졌는지, 그리고 노사가 조정안을 ‘수용 가능한 합의안’으로 받아들일 수 있는지 여부가 핵심이다. 중노위 관계자 관점에서는 “타결 가능성이 있다”는 평가가 형식적 표현을 넘어 실제 협상 여지를 뜻하는지 확인이 필요하다.

무엇이 다음 단계인가

중노위 회의는 이날 오후 7시까지 이어질 예정이며, 회의 결과에 따라 조정안 제시 여부와 노사 양측의 반응이 결정될 것으로 보인다. 조정안이 나올 경우 노조의 수용·거부와 기업의 후속 입장이 이어지면서, 총파업 일정에도 영향을 미칠 가능성이 있다.

또한 이번 사후조정 과정이 삼성전자뿐 아니라 대기업 전반의 성과급·노동분쟁 관리 방식에 어떤 신호를 줄지도 관심이다. 합의가 이뤄질 경우 ‘사후조정 단계에서의 타협 모델’로, 반대로 결렬될 경우에는 유사한 쟁점에서 갈등이 장기화될 수 있다는 경고로 작동할 수 있다. 노사가 이날 회의에서 실질적 진전을 얼마나 만들어내는지가, 향후 21일 총파업 여부를 가르는 분기점이 될 전망이다.